記事を読む時間がない方のために簡単に結論を載せておきます。

 

 

 

 

「Every Answer」という新しい転職サービスが気になっているけれど、自分に合っているのか分からない…。
この記事では、そんなあなたの疑問に答えるため、「Every Answer」がどんなサービスで、どんな人にピッタリで、逆にどんな人には向かないのかを、プロの視点から徹底的に解剖します。

 

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結論：「Every Answer」は"話せるけど書けない"20代向け特化型サービス

結論から言うと、「Every Answer」は「口頭での自己表現は得意だが、職務経歴書などの書類作成が苦手な、20代の初めての転職者」に最も強くおすすめできるサービスです。
その最大の特徴は、従来の「書類選考＋一次面接」のプロセスを、たった1回のオンラインインタビュー動画に置き換えてしまう点にあります。
あなたが話した内容を基に、プロが企業向けの紹介動画とプロフィール（職務経歴書）を作成。
あとは企業からのスカウトを待つだけ、という革新的な仕組みです。

 

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「Every Answer」の仕組み：4ステップで進む新しい転職活動

 

「Every Answer」の利用プロセスは非常にシンプルです。
従来の転職活動の「面倒」を徹底的に排除した、4つのステップを見ていきましょう。

 

STEP1: 登録と面談予約

メールアドレスとパスワードだけで、最短30秒で登録が完了します。
最初に行うのは、サービスの心臓部であるオンラインインタビューの日程を予約することだけです。

 

STEP2: プロとのオンラインインタビュー

予約した日時に、プロのキャリアアドバイザーとオンラインで面談します。
これは単なる動画撮影ではなく、あなたの経歴や強みを深掘りし、考えを整理する「模擬面接」や「キャリアの棚卸し」そのものです。

 

STEP3: 動画・プロフィールの自動生成

インタビューが終われば、あなたの作業はほぼ完了です。
運営スタッフが動画を編集し、インタビュー内容からあなたの職務経歴書にあたるプロフィール文章まで作成してくれます。
文章作成の負担から完全に解放されるのは、大きな魅力です。

 

STEP4: 企業からのスカウトを待つ

完成した動画とプロフィールを公開すれば、あとは企業からのアプローチを待つ「スカウトモデル」に移行します。
どの企業があなたの動画を見たかも分かるため、手応えを感じながら転職活動を進められます。
この仕組みにより、何度も同じ内容を話す必要がある「一次面接をスキップ」できる可能性があり、転職活動の大幅な効率化が期待できます。

 

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【診断】Every Answerが「合う人」の3つの特徴

 

このユニークなサービスは、特に以下のような方に強力な武器となります。

 

特徴1：職務経歴書が苦手だが、話すことには自信がある20代

「まだ誇れる実績がない…」「職務経歴書に何を書けばいいか分からない」と悩んでいませんか？
文章では伝わりにくいあなたの熱意や人柄、ポテンシャルを、動画を通じて直接企業にアピールできます。
まさに「話せるが書けない」若手社会人のためのサービスです。

 

特徴2：現職が多忙で、効率的に転職活動を進めたい人

「転職したいけど、書類を作ったり面接日程を調整したりする時間がない…」
「Every Answer」なら、たった1時間のインタビューだけで、複数の企業へのアプローチが完結します。
時間的コストを劇的に削減したい、効率性重視のあなたに最適です。

 

特徴3：営業やCSなど、人柄やコミュニケーション能力が武器になる職種の人

営業、マーケティング、カスタマーサクセスといった職種では、スキルだけでなく「ソフトスキル」（コミュニケーション能力や人柄など）が極めて重要です。
動画は、テキストでは伝わらないあなたの対話スタイルやプレゼン能力を雄弁に物語り、企業とのカルチャーフィット（文化や価値観の相性）を初期段階で示すことができます。

 

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【要注意】Every Answerが「合わない人」の4つの特徴

一方で、その革新的なモデルゆえに、以下のような方にはミスマッチとなる可能性があります。

 

特徴1：豊富な職務経歴を持つ専門職やシニア層

10年以上のキャリアで培った複雑な実績やスキルの機微は、1時間のインタビュー動画では伝えきれない可能性があります。
また、サービスの主なターゲットが20代のため、そもそもシニア層向けの求人が少ないと考えられます。
このような方は、専門性の高いエグゼクティブ向け転職エージェントの利用が適しています。

 

特徴2：話すのが苦手なエンジニアや研究職

成果物の質で評価されるエンジニアや研究者など、口頭での自己PRが得意ではない方にとっては、動画での評価は不利に働くリスクがあります。
プレゼンテーション能力が、本質的な技術力よりも重視されてしまう可能性があるためです。

 

特徴3：応募プロセスを自分で細かく管理したい人

「応募する企業に合わせて、アピール内容を細かく調整したい」という戦略家タイプの方には不向きです。
一つの汎用的な動画とプロフィールが多くの企業に送られるため、表現を完全にコントロールできない点に不満を感じるでしょう。

 

特徴4：地方での転職をメインに考えている人

サービスは全国どこからでもオンラインで利用可能です。
しかし、IT・マーケティング関連の求人は東京などの大都市圏に集中する傾向があります。
地方での転職を強く希望する場合、「Every Answer」だけで完結させようとせず、地域に強い転職エージェントとの併用が賢明です。

 

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メリット・デメリットを深掘り！動画選考の光と影

「Every Answer」の核心である「動画選考」には、当然ながら良い面と注意すべき面があります。

 

Every Answerのメリット

• 圧倒的な効率性： 書類作成不要、一次面接スキップで時間と労力を大幅に削減できます。
• 人柄や熱意が伝わる： 文章では表現しきれないソフトスキルやポテンシャルを直感的に伝えられます。
• 面接対策になる： プロとの対話を通じて、強制的にキャリアを言語化する訓練ができ、一種のキャリアコーチングとして機能します。

 

Every Answerのデメリット

• 一発勝負のプレッシャー： たった1回のインタビューの出来に評価が大きく左右されるリスクがあります。
• バイアスの危険性： 本来の能力とは無関係な、外見や話し方といった要素が評価に影響を与える可能性があります。
• カスタマイズ不可： 企業ごとにアピール内容を変えるという、丁寧なアプローチができません。

 

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運営会社は？怪しい？→上場企業グループで安心。ただし注意点も

新しいサービスを使う上で、運営会社の信頼性は気になるところです。

 

運営は株式会社flexy、親会社は上場企業の株式会社サーキュレーション

「Every Answer」の運営会社は株式会社flexyです。
そして、その親会社はITプロ人材のマッチングで10年以上の実績を持つ、東証上場企業の株式会社サーキュレーションです。
上場企業グループが運営しているという事実は、サービスの信頼性を担保する大きなプラス要素と言えるでしょう。

 

【重要】類似サービス「アンサーズ」とは全くの別物！

検索すると「アンサーズ」や「株式会社every」といった、よく似た名前のサービスの口コミが出てくることがあります。
これらは「Every Answer」とは全く無関係の別サービスです。
特に「地方の求人が少ない」といった口コミの多くは、別のサービスに関するものです。情報を混同しないよう、くれぐれもご注意ください。

 

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他の転職サービスとの違いと賢い使い方

では、「Every Answer」をどのように位置づけ、どう使えば良いのでしょうか。

 

大手エージェントとの比較

dodaやリクルートエージェントといった大手転職エージェントは、「求人数の多さ（網羅性）」で勝負しています。
一方、「Every Answer」は「選考プロセスの効率性」という、全く異なる価値で勝負するニッチなサービスです。
両者は競合ではなく、補い合う関係と考えるべきです。

 

おすすめの活用法：大手との「併用」が最強の戦略 ??

最も賢い戦略は、二者択一で考えないことです。
まず「Every Answer」に登録して、少ない労力でユニークなスカウトが来ないか試してみる。
それと同時に、大手転職エージェントで網羅的に求人を探し、キャリア相談も受けて選択肢の幅を確保する。
この「併用戦略」により、効率性と網羅性の両方を手に入れることができます。

 

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まとめ：あなたはEvery Answerを使うべき？

「Every Answer」は、万人向けのサービスではありません。
しかし、その特性があなたの強みやニーズと合致すれば、これ以上ないほど強力な転職ツールになります。

• 最優先で使うべき人： 職務経歴書は苦手だが話すのは得意な20代。効率を重視する多忙な人。
• 賢く併用すべき人： 上記に当てはまらないが、新しい可能性を試したい多くの20代転職者。
• 利用を避けるべき人： 経験豊富な専門職・シニア層。話すのが極端に苦手な人。

この記事が、あなたの転職活動における最適な一手を見つけるための、確かな羅針盤となれば幸いです。